2022年03月28日
1、业务推进岗
职位类别：专业类 工作地点：杭州
招聘人数：1名
岗位职责
主要承担部门产品研发与培训，市场调研，数据分析统计，业务推进和营销活动策划等工作。
岗位要求
1、年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，在杭州有稳定居所；
2、具有2年及以上银行零售或小微金融产品经理工作经验；
3、能独立承担产品研发培训与市场营销推进类工作，具有一定的营销管理、行业分析、财务分析和风险识别能力；
4、具备良好的职业道德素养和工作责任心，品行端正，无违规违纪和不良行为记录。以往工作经历中未存在因信贷责任履行不当而受过行政处分，或正处在被审查期。
2、小微评审岗
职位类别：专业类 工作地点：杭州
招聘人数：2名
岗位职责
主要承担部门小微信贷业务审查审批和小微客户经理的风险教育、培训等工作。
岗位要求
1、年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学学历；
2、具有2年及以上银行信贷授信审查或风险控制工作经验；
3、能独立承担信贷授信审查工作，具有一定的行业分析、财务分析和风险识别能力；
4、具备良好的职业道德素养和工作责任心、品行端正，无违规违纪和不良行为记录。以往工作经历中未存在因信贷责任履行不当而受过行政处分，或正处在被审查期。
3、数字微贷岗
职位类别：专业类 工作地点：杭州
招聘人数：1名
岗位职责
主要承担部门数字化产品创新、营销推广方案的策划与推动，业务系统及数字化产品日常管理、调研分析等工作
岗位要求
1、年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，数学、数据应用与分析、金融工程、信息科技相关专业优先，在杭州有稳定居所；
2、具有3年及以上金融科技、数据分析或信贷从业经验（两者可合并计算从业年限），对信贷业务系统、银行风险控制等领域有较为深刻的理解，熟悉信贷业务贷前、贷中、贷后相关要求；
3、对金融科技应用于信贷业务风控与流程提效有经验；
4、具备良好的职业道德素养和工作责任心，品行端正，无违规违纪和不良行为记录。以往工作经历中未存在因信贷责任履行不当而受过行政处分，或正处在被审查期。
4、团队长
职位类别：管理类 工作地点：杭州
招聘人数：7-8名
岗位职责
主要负责所在经营团队业务目标达成、团队人员带教、团队管理及风险管控等工作。
岗位要求
1、年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，能力经验优秀者可放宽至全日制大专；
2、在杭州工作满2年以上，熟悉杭州市场环境，在杭州有稳定居所；
3、具有3年及以上银行小微业务营销或团队管理工作经验；有一定贷款审查、风险控制、员工带教经验；
4、具有良好的沟通协调和应变抗压能力，能够带领团队完成经营计划目标；
5、品行端正，无违规违纪和不良行为记录。以往工作经历中未存在因信贷责任履行不当而受过行政处分，或正处在被审查期。
5、小微客户经理(社招)
职位类别：营销类 工作地点：杭州
招聘人数：100名
岗位职责
负责小微客户的开发及维护等工作。
岗位要求
1、年龄32周岁以下，能力经验优秀者可放宽。全日制大专及以上学历；
2、具有2年及以上市场销售实际工作经验，本科及以上学历营销经验放宽至一年；
3、具有吃苦耐劳精神、良好的沟通表达及抗压能力，愿意长期从事银行信贷工作；
4、品行端正，无违规违纪和不良行为记录。以往工作经历中未存在因信贷责任履行不当而受过行政处分，或正处在被审查期。
6、小微客户经理（应届毕业生）
针对应届毕业生招聘职位
职位类别：营销类 工作地点：杭州
招聘人数：50名
岗位职责
负责小微客户的开发及维护等工作。
岗位要求
1、本科院校或金融类专业专科院校应届毕业生；
2、性格活泼，沟通能力强，敢于面对陌生环境和人，敢于表达自己，学校中担任学生干部等职务及参加过各类学校社会活动的优先；
3、在校无处分等不良记录，征信良好，入职前需体检合格；
4、具有吃苦耐劳精神、良好的沟通表达及抗压能力，愿意长期从事银行信贷工作。
福利待遇 >>
五险一金 带薪年假 国家法定节日 周末双休
餐补、交通补贴、通讯补贴，重大节日福利，定期文体活动、聚餐、旅游 、培训等丰富的活动。
注意事项 >>
1、用工性质：劳务派遣（有转正通道），特别优秀的可放宽至合同制。
2、经初审合格者，我行将以电话或邮件形式通知参加面试，请您保持所提供的手机号码通信畅通。
3、报名后30个工作日内末收到本行面试通知，则视同简历初审未通过，应聘材料代为保密，恕不退还。
4、应聘者应对个人信息的完整性和真实性负责。如提供的信息与事实不符，我行有权取消其录用资格，并由本人承担全部责任。
5、被聘用人员如不服从分配，本行有权解聘。
简历投递渠道 >>
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